记者了解到，作为我市优化营商环境、转变干部作风的具体举措之一，今年我市将开展市直机关单位百名科长考评活动。近日，市委办印发“优环境、转作风、强产业”市直机关单位百名科长考评办法，连续两年考评市直机关单位200名科长，连续两年被评为后3名的，给予免职处理。
考评目的 市直机关单位科长处于优化环境的核心环节，素质高不高、能力强不强、服务好不好，在很大程度上体现了阜阳市的整体形象和服务效能。按照市委市政府关于“优良作风建设年”“产业项目建设年”的决策部署，全面推进市直机关作风效能建设，我市决定开展考评活动，引导市直党员干部职工对标发达地区，提升履职效能，解放思想“优环境”、驰而不息“转作风”、众志成城“强产业”。
考评内容 考评以解决企业群众办事难、产业项目推进难为重点，主要考评参评科长涉及“优环境、转作风、强产业”事项的履职尽责情况。 “优环境”方面，重点考评完善综合窗口服务、优化审批方式、精简申请材料等方面事项； “转作风”方面，重点考评严格遵守首问负责制、服务承诺制、办文办事限时制等效能建设十项制度，坚持“马上就办、办就办好”提高办事效率，杜绝“吃、拿、卡、要”和不作为、慢作为、乱作为问题等； “强产业”方面，重点考评严格执行“一项工作任务、一套推进计划”制度，加强重点工作调度，解决项目建设遇到的问题等事项。 考评方式 考评活动延续全年，实行百分制，其中日常考评40分、综合测评60分。11月底前为日常考评，相关单位将组织不少于4次的全覆盖日常督查，并适时组织随机暗访、专项督查，年底前进行综合测评。值得注意的是，企业、市民的意见在综合测评中分值占比较大，其中企业、工体工商户代表测评分值为35分，服务窗口随机抽取群众测评分值15分。 考评结果运用 依据最终考评结果，前20名定为优秀等次，以市委市政府的名义通报表扬，前6名符合相关条件的，在提拔使用干部时优先考虑； 后10名定为一般等次，转入下一年考评，后3名给予诫勉谈话，如果同时出现被市产业项目建设年活动领导小组通报批评、被市直效能办书面效能问责2次以上、以不正当手段串联拉票等情形之一的，给予免职处理，连续两年被评为后3名的，予以免职。 | 
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